NOSWEAT-ノースウェット

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NOSWEATのサポート

派遣 -なぜオーダーメイドな働き方ができるのか-

自由度の高い働き方を提案

「派遣」というスタイルで働かれるスタッフにとっては、派遣元であるNOSWEATが雇用主であり、派遣先は「仕事をする場」です。

まず、スタッフのみなさんにとっての「就業規則」は、雇用主である派遣元(NOSWEAT)の就業規則です。
NOSWEATの就業規則には、「勤務日数・勤務時間については全て個別の契約書の中で定める。」と記載されています。

そのため、NOSWEATと取り交わす個別契約書の中で勤務内容(期間や働く日数、時間を定める)を決めれば、それが(派遣先での)労働条件となります。

また、派遣元(NOSWEAT)と交わす契約は、契約時間と契約期間を都度定めるので、一般的な常勤や非常勤に比べ、日数や時間、お休みなどの自由が利きやすい、自分の働き方を考えたオーダーメイドな働き方ができます。

 

質の高い労働条件・労働環境を提示

NOSWEATでは、労働基準法や職業安定法の順守は勿論、想定できるお仕事でのトラブルも基本契約・個別契約に細かく規定しています。
また、お仕事でのがんばりを評価できるユニークな「給与規程」や、手取り額を増やす「節税方法や社会保険の有効活用」、「残業や休日などへの評価」、「会社の業績への評価」など個人のがんばりも評価対象としています。

「人をたいせつに」の理念に基づき、「働きやすい職場」で、あなたの「想いを大切に」した、質の高い労働条件で、ご勤務いただけるように努めております。

派遣先での就職(直接雇用)をご希望される場合にも、少しでも両者の思いが通じるように「就職支援」に努めております。

 

手厚い福利厚生を提供

「労働基準法」を超えての手厚い福利厚生、「社会保険加入遵守」、「有給休暇100%消化」、「育児休暇・介護休暇」の取得、などは勿論、日々の業務でのアクシデントからスタッフの皆様を守る様々な保険にNOSWEAT負担で加入しています。

また、一般的には不十分な労災事故での補償も「労災上乗せ保険」への加入、所得補償保険への補助など質の高い福利厚生も提供しています。

また、スタッフの皆様のお仕事から生活にいたるまで様々な問題に対応できるように顧問弁護士や顧問税理士、また医療系専門職顧問(元看護部長や元薬剤部長など)も迎えています。

・労災上乗せ保険 ・専門職自賠責保険 ・派遣賠責 ・所得保障保険

※ 「派遣先を変更したい」などで仮に就業3ヶ月後に派遣先変更をしてもNOSWEATと派遣スタッフの雇用関係は変らないため6か月後の有給休暇や退職金の発生条件は変わりません。

 

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