NOSWEAT-ノースウェット

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会社案内 (概要)

ごあいさつ

私共NOSWEATは平成17年4月、京都市の創業支援による全面的なバックアップのもと、医療・福祉系人材の派遣・紹介予定派遣・職業紹介を支援する個人事業として、京都リサーチパーク内にて創業致しました。
京都リサーチパークは研究開発やベンチャービジネスの拠点として、先端的な新しい企業も入居している京都では中核的な場所です。

平成17年5月に派遣免許ならびに紹介免許を取得し、7月には最初の派遣スタッフが登録されました。私共NOSWEATに訪ねてこられた理由は、かつての勤務先が大変過酷な病院であったため、子供を産む環境が整っておらず、出産や育児と看護師としての職業を両立できる最善の職場を紹介して欲しいということでした。
私共NOSWEATの企業理念は「人をたいせつに」ですので、専門職を継続しつつ子供を産み育てたいというご希望に、全力を挙げてお手伝いさせていただくというお約束をさせていただきました。

創業当時、医療・福祉系の人材派遣会社は京都に皆無であり、病院・施設からのご要望とご期待も大変大きなものがありました。そういった経緯もあり、翌平成18年6月には株式会社NOSWEATとして法人化致しました。そして最初の派遣スタッフも、平成18年9月に初めての育児休暇を取得し、現在までに2回育児休暇を取得して立派にお子さんを育てておられます。

平成17年7月に第一号の方が登録されて以来、現在までに3,000名を超える方に登録していただき、数多くの看護師・介護職・薬剤師など医療・福祉系専門職の方が働いておられます。
現時点で150名を超える方が私共NOSWEAT派遣スタッフとして、京都・滋賀を中心に勤務いただき、その中でも15名以上の方が平成17年から今も勤務されています。
もちろん、派遣勤務を経てその派遣先を気に入っていただき、直接雇用を希望されて就職された方も多数おられます。

 平成18年に、ある派遣スタッフの方とお約束したことは、当時派遣の方が常勤よりも給与面で満足できないということがあり、それをできる限り常勤並みに近づけるよう、私共NOSWEATもお手伝いさせていただくということでした。その後、時間給で働かれている派遣スタッフの方にも常勤並みの給料が可能になるように時給改定をさせていただき、平成19年12月の給与改定で常勤職員とほぼ並ぶようになりました。
 また、派遣先で常勤職員になられる時は、私共NOSWEATがその常勤条件等の交渉を仲介させていただくことで、多くの方に満足していただいております。
 現在、京都・滋賀を中心にした医療・福祉系の国家資格13専門職種の方々に「常勤・非常勤」,「派遣」のお仕事をご紹介するとともに、対象13職種の求人サイト(ナースジョブ)の運営も行っており、多くのスタッフの皆様がお仕事を検討して頂くうえでご活用いただいております。

 弊社の理念である「人をたいせつにする」気持ちが、「働きやすい職場の創造」につながる、私共NOSWEATはそう考えています。
「労働条件を改善する」ことは、そこで働いている方自身の幸せにつながるだけでなく、職場で接する患者や利用者に対しても「優しくできる」と考えているからです。
「医療・福祉系人材派遣業界において、少しでも専門職の労働条件を改善し、常によりよい影響を与えることができるオピニオンリーダーでありたい。」

という私共NOSWEAT創業時からの想いは、今もそしてこれからも変わらず、その実現を目指して取り組んでまいります。

 

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