○○病院からNOSWEATへ、日勤・夜勤ともに出来る看護師を入れてほしいという依頼がありました。○○病院では、来月で退職する看護師がおり、後任の看護師を来月中に入れなければ現場が回らない状況とのことです。
依頼を受けたNOSWEATの担当者が条件の合うスタッフを探しましたが、ぴったり合うスタッフがなかなかいません。
そんな中、夜勤が月に1回であれば出来るスタッフ(Aさん)がおり、「日勤・月に1回だけ夜勤」という条件で病院側に交渉を行いました。
また、Aさんには小さいお子さんがおり、なるべく子供の休みと自分の休みを合わせたいという思いがあり、Aさんの希望が少しでも実現できるように病院側と細部に渡って交渉。
その結果、土曜明けで日曜休みの夜勤形態となり、年収は480万円の契約を取りました。
夜勤の回数は少ないが日勤が確保できるということで、病院側にとって最悪の状況を免れることができ、一方でAさんは希望通りの勤務をすることができ、公私ともに充実した日々を過ごされています。