○○病院からNOSWEATへ、日勤・夜勤ともに出来る看護師を入れてほしいという依頼がありました。○○病院では、来月で退職する看護師がおり、後任の看護師を来月中に入れなければ現場が回らない状況とのことです。
依頼を受けたNOSWEATの担当者が条件の合うスタッフを探しましたが、ぴったり合うスタッフがなかなかいません。
そんな中、夜勤が月に１回であれば出来るスタッフ（Aさん）がおり、「日勤・月に１回だけ夜勤」という条件で病院側に交渉を行いました。
また、Aさんには小さいお子さんがおり、なるべく子供の休みと自分の休みを合わせたいという思いがあり、Aさんの希望が少しでも実現できるように病院側と細部に渡って交渉。
その結果、土曜明けで日曜休みの夜勤形態となり、年収は480万円の契約を取りました。
夜勤の回数は少ないが日勤が確保できるということで、病院側にとって最悪の状況を免れることができ、一方でAさんは希望通りの勤務をすることができ、公私ともに充実した日々を過ごされています。

開業することになり、順調に準備を進めていた△△クリニック。
△△クリニックは複数の検査機器を導入しており、多額の設備投資を行っていました。
しかし、内定が決まっていた技師さんが急きょ働けなくなってしまいました。診療放射線技師の募集をかけるものの全く応募がありません。
開業2ヶ月前という中で、人材を紹介してほしいという依頼がきました。
そこでNOSWEATは、弊社に登録をしている、ある病院で技師長を務めていたBさんに話をすることに。
どうしても人材が必要なことを説明したところ、Bさんより、どんな機械があるのか，給与がどれくらいになるかの相談があり、条件次第で考えてみるとの返答をもらいました。
さっそくNOSWEATは△△クリニックと交渉し、Bさんに快諾してもらうことができました。
開業には間に合いませんでしたが、2カ月後に常勤として勤務することになり（開業から2カ月間はバイトとして不定期の勤務で、なんとかつなぐことができました）、Bさんの年収は1.5倍になりました。
しかし開業後、運転資金の関係で、院長はやむなく従業員の条件変更に踏み切りましたが、Bさんの場合は、NOSWEATが作成していた契約書に基づいており、給与は下げられずに働くことができました。

○△病院で勤務している看護師のCさん。
Cさんには小学生、中学生の子供が２人おり、パートで働いていましたが、そろそろ常勤で働きたいと思っていました。
子供の時間帯に合わせた働き方ができる職場はないか。Cさんは就職活動を開始しました。
しかし、条件付きでの職場探しはなかなかうまくいかず、自分に合った職場を探せずにいました。
友人に相談をしたところ、NOSWEATを紹介されました。
話を聞いたNOSWEATは、Cさんの生活を守る上でぎりぎり妥協できる部分はどのようなものか、をCさんと話し合い、夜勤はできないが早出・遅出はできる条件としました。そして、早出・遅出の内容や回数を詳細に記載した契約書を作成し、勤務を開始。
Cさんはあらかじめ決めた回数以上の勤務を言われるはことなく、家庭と仕事を両立した毎日を送っています。

NOSWEATからの職業紹介を通して○○施設で働くことになった看護師のDさん。
施設側との面接時に、5月1日から入職すると冬のボーナスが出るとの話があり、5月1日付けで入職することにしました。
日々の勤務は特に問題なく毎日きちんと仕事をこなしていました。
ところが、ボーナス時期になり、施設の賃金規定と契約内容が異なっており、Dさんはボーナスがもらえないような話になってきました。
困ったDさんはNOSWEATに相談。
NOSWEATが施設に直接赴き、契約書に記載されているボーナスの条件を再度施設側に確認してもらいました。その後、施設側で協議が行われ納得しDさんには無事にボーナスが支払われることとなりました。

××病院の薬剤部は常勤１名、非常勤１名の計２名で業務をまわしていました。
ある時、常勤職員が急きょ辞めるということになり、どうしても後任の薬剤師が必要な状況となってしまいました。
後任の薬剤師をなんとしてでも見つけてほしい、と××病院の事務長より連絡がありました。
スタッフを探す上で、年収や労働条件など交渉できる範囲を聞き取り、スタッフを人選。
50床１病棟の病院でしたが、病院薬剤師の年収から見るとかなり高額な700万円となりました。
前もって情報がNOSWEATに入ってきていたことにより、病院，スタッフ双方にとって良い結果をもたらすことができました。

施設経験がありホスピスも経験していたEさん。
在宅の分野で自分の可能性を広げたいと思い、NOSWEATへ相談に来られました。
そこで、弊社求人サイトNURSEJOBの匿名プロフィールをご紹介、EさんはさっそくNURSEJOBに登録し、匿名プロフィールを作成しました。
EさんのプロフィールをNOSWEATより訪問看護ステーションへご案内したところ、そこの所長　　　
がEさんに非常に興味を持たれ面接→採用の流れとなりました。
その結果、Eさんは好条件で転職をすることができ、訪問看護ステーションという場で自分の能力を発揮されています。

Fさんは、自分にあまり経験の無い循環器についてもっと勉強したいと思っていました。
未経験の分野のため、教育体制を重視した転職を第一に考え、自分で職場を探しましたが、
面接だけではなかなか内情が分かりません。
インターネットで情報収集していると、NOSWEATのHPに「京都に強い」との掲載があり、
NOSWEATに相談してみることにしました。
Fさんの想いを聞いたNOSWEATは、指導方法や指導者のレベル、また職場に学ぶゆとりがあるかといった点などを考慮しながら、Fさんに合った職場探しを行いました。
Fさんの意向を病院側に伝え、その結果、途中からの時期であったにも関わらず、プリセプターをつけての勤務環境を整えてくれることになりました。
Fさんは新たな知識と経験を積みながら仕事をしています。